「リーダーシップって一体なんだろう？」
「自分にリーダーの素質はあるのかな？」
そう思ったことはありませんか？
実はリーダーシップは、特別な才能を持った人だけのものではなく、誰でも日常の中で発揮できる力です。
職場でも、家庭でも、友人との関わりの中でも、その力は自然と表れています。
この記事では、そんな「リーダーシップの正体」をわかりやすく整理しました。
- リーダーシップの本質とは？
- 誰でもリーダーになれる理由
- 自分に合ったリーダースタイルの見つけ方
- リーダーシップを育てる習慣と方法
さらに、リーダーシップ診断チェックリストと、成長を加速させるおすすめ書籍・Udemy講座も紹介します。
読み終える頃には、きっとあなたも「自分の中のリーダー」に気づき、自信を持って一歩を踏み出せるようになるはずです。
ユリリーダーシップに必要なスキルや知識を得て、自信を持ってチームを率いていきましょう！
＼ こんにちは ユリです ／
- 元・リーダー職で300名以上の後輩育成を経験
- クレーム多発の現場を“ゼロ”に改善した元マネージャー
- 女性リーダーの不安に寄り添うブログを運営中
- ユリのプロフィールページはこちら
リーダーシップとは？
部下そもそもリーダーシップって何ですか？
ユリリーダーシップとは、人と人との関係を理解し、仲間の強みを引き出しながら目標へ導く力です。
リーダーの本質「上から命令すること」ではなく、協力を生み出す力のこと。
リーダーシップの本質を感じる瞬間
次のような経験、ありませんか？
- 会議で意見をまとめたとき
- 友人との企画で役割分担を決めたとき
- 誰かの悩みに耳を傾けたとき
これらはすべて、立派なリーダーシップの表れです。
ユリ肩書きがなくても、日常の中で自然にリーダーシップを発揮しているんですよ。
現代に求められるリーダー像
🔰リーダー里美さんリーダーに求められることって何ですか？
ユリリーダーに求められるものは時代とともに変化しています。
昔のように「指示を出すだけ」のスタイルでは、もはや通用しません。
現代のリーダーに必要とされるのは、例えば次のような力です。
- 柔軟な思考で変化に対応できる
- 相手を勇気づけ、挑戦を支える
- メンバーの強みを最大限に引き出す
▼実践のポイント（問いかけの例）
「どうしたらこのプロジェクトを成功させられると思う？」
一方的に答えを教えるのではなく、考えを引き出す姿勢が大切です。
このスタイルこそが、チームの主体性を育て、共創と成果を生み出すリーダーシップにつながります。
誰でもリーダーになれる
🔰リーダー里美さんリーダーシップは才能あふれる人がなるイメージが…
ユリそれは偏見、誰でもリーダーになれますよ！
「リーダーシップ＝才能ある人や管理職だけ」と思われがちですが、それは誤解。
- 家族旅行の計画を立てる
- サークル活動で役割を決める
- ボランティアで人をまとめる
こうした日常の行動も立派なリーダーシップです。
「特別な肩書きがないとリーダーになれない」というのは誤解。
リーダー素質チェック
あなたの中にどんなリーダーシップが眠っているか確認してみましょう。
▼ 以下の質問にYES/NOで答えてください ▼
- 会議や集まりで、自然と意見をまとめることがある
- 周囲から相談を受けることが多い
- 困っている人を見ると、つい助けたくなる
- チーム活動では全体の成果が気になる
- 人の成長を見ると、自分のことのように嬉しい
- 新しい挑戦にワクワクする
- 「あなたと一緒にやりたい」と言われたことがある
👉 YESが4つ以上なら、あなたの中にリーダーの素質がしっかりあります！
ユリ今は気づいていないだけで、日常で発揮されている可能性が高いですよ。
あなたに合ったリーダー像を見つけよう
リーダーシップの方法は、決して一つではありません。
大切なのは、自分に合ったリーダー像を見つけること。
世の中には、個性豊かなリーダーがいて、それぞれ異なるスタイルを持っています。
自分にフィットするスタイルを見極めることで、より自然体でリーダーとしての役割を果たすことができます。
▼ リーダーのスタイル例 ▼
- 明るく盛り上げるタイプ
チームを元気づけ、エネルギーを与えるスタイル - 穏やかで聞き上手なタイプ
メンバーの声に耳を傾け、信頼を築くスタイル - クールで理性的なタイプ
論理的でありながら、温かみのある接し方をするスタイル - 安心感を与えるタイプ
存在そのものがチームの安定感を生むスタイル
ユリ自分に合ったリーダー像を見つけ、そのスタイルを育てていくことで、より効果的なリーダーになれますよ！
あなたはどのタイプ？リーダーシップ3分診断
ユリ実際にあなたがどのタイプのリーダーか診断してみましょう。
以下12問に 1〜5点 で答えてください。
1＝まったく当てはまらない／3＝どちらともいえない／5＝とても当てはまる
- 初対面の場で、場の空気を明るくするのが得意だ。
- 人の話を最後まで遮らずに聴ける。
- 物事を決める前に、根拠やデータを確認したい。
- チームが不安な時でも、落ち着いて全体を安心させられる。
- 会議でファシリ役（進行・盛り上げ）を任されがちだ。
- 相手が言葉にしない気持ちも、表情から汲み取れる。
- 問題が起きると、原因と再発防止策を論理的に整理する。
- 変化があっても、基本の型や土台を守るのが得意だ。
- チームにポジティブなエネルギーを循環させられる。
- 相手の成長を引き出す質問が自然と出てくる。
- 数字・仕様・プロセスを整えるのが好きだ。
- 周囲から「いるだけで安心」と言われることがある。
採点とタイプ判定
各タイプに対応する設問の点数を合計してください。
- A：盛り上げ（エナジャイザー） … 1, 5, 9
- B：聞き上手（サポーター） … 2, 6, 10
- C：論理派（アナリスト） … 3, 7, 11
- D：安定感（アンカー） … 4, 8, 12
各タイプの合計点（最大15点）を比べ、
最も高い点＝あなたの主要スタイル、
次点＝サブスタイルです。
同点なら「ハイブリッド型（例：A×B）」として強みを掛け合わせましょう。
ユリ私のタイプは、主要スタイルが聞き上手で、サブが盛り上げです
タイプ別フィードバック＆今日からの一歩
A：盛り上げタイプ（エナジャイザー）
- 強み：チームを明るくし、やる気を引き出すのが得意
- 気をつけたいこと：勢いで走りすぎて抜け漏れが出ることも／人によっては「テンション高すぎ」と感じられることもある
- 次の一歩：盛り上げ役だけでなく、会議のメモ係などをお願いして、元気＋記録の両方で貢献してみる。
- 伸ばす習慣：会議が終わったら「決まったこと・担当者・期限」を90秒でLINEやSlackにまとめて送るクセをつけよう
B：聞き上手タイプ（サポーター）
- 強み：相手の話をじっくり聞き、安心感を与えるのが得意
- 気をつけたいこと：聞くことに集中しすぎて、決めるのが遅れてしまうことがある
- 次の一歩：話を聞いた後に「3つの選択肢を出して、その場で1つ決める」練習をしてみる
- 育てる習慣：1on1（面談）では「質問7割・助言3割」を意識。最後に「次にやること」を一緒に決めよう
C：論理派タイプ（アナリスト）
- 強み：物事を整理して、正確に進めるのが得意
- 気をつけたいこと：完璧を目指しすぎて、スピードが遅くなる／冷たく見られることがある
- 次の一歩：60％できた段階で共有し、仲間から意見をもらって完成度を上げる練習をする
- 育てる習慣：企画やタスクは「目的・誰が・いつまで」を必ずセットで整理してみる
D：安定感タイプ（アンカー）
- 強み：落ち着いていて、チームに安心感を与えられる
- 気をつけたいこと：守りに入りすぎて、新しいことに挑戦しづらい
- 次の一歩：毎月「小さな実験」を1つ決めて、やってみた結果を共有する
- 育てる習慣：週に1回「やめること」を1つ考え、ムダを減らす練習をしてみよう
リーダーシップを育てるマイルール
ユリリーダーシップのタイプがわかったら、次は育てていきましょう。
おすすめは小さなマイルールを決めることです。
- コミュニケーションを第一に
こまめに声をかけ、理解を深める - フィードバックを活用
良かった点・改善点を伝え合う - 週1回の自己反省
自分の強みと課題を整理する
ユリこの習慣を続けるだけで、リーダーシップは確実に育ちます。
よくある質問（FAQ）
- リーダーシップは才能ですか？
-
いいえ。習慣で育てるスキルです。小さな行動の継続で誰でも伸びます。
- 内向的でもリーダーになれますか？
-
なれます。傾聴や安定運用は内向的な強みと相性が良く、B/Dタイプで活躍しやすいです。
- 管理職でなくても意味はありますか？
-
あります。影響力＝リーダーシップ。肩書きがなくてもチームを前進させられます。
まとめ
リーダーシップとは、特別な人にしかない力ではなく、誰でも育てられる力です。
- 本質は「強みを引き出し、協力を生み出すこと」
- 日常生活でも発揮できる
- 自分に合ったリーダー像を見つけることが大事
- 診断とマイルールで成長を確認できる
ユリあなたの中のリーダーを見つけ、育てていくことで、チームも、人生も大きく変わります。
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あなたのリーダーシップが、今日からさらに磨かれていきます。
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